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In der Probezeit gilt eine gesetzliche Kündigungsfrist von zwei Wochen (§ 622 Abs. 3 BGB). Davon kann durch Tarifvertrag und Individualvertrag abgewichen werden. Aber welche Regelung gilt, wenn Tarif- und Arbeitsvertrag unterschiedliche Kündigungsfristen während der Probezeit vorsehen und der Arbeitsvertrag auf den Tarifvertrag verweist? Mit dieser Frage befasste sich Ende vergangener Woche das Bundesarbeitsgericht (BAG vom 23. März 2017 – 6 AZR 705/15). » Lesen Sie mehr

In seinem Urteil vom 18. September 2014 (bislang nur als Pressemitteilung vorliegend) stellt das Bundesarbeitsgericht (BAG) fest, dass die in § 622 Abs. 2 S. 1 BGB vorgesehene Staffelung der Kündigungsfristen nach Dauer der Betriebszugehörigkeit keine (mittelbare) Diskriminierung wegen des Alters darstelle (BAG v. 18. September 2014 – 6 AZR 636/13). » Lesen Sie mehr