26
Okt
2017

Drei Jahre Kündigungsfrist? Zu lang!

Die Industrie beklagt immer öfter, dass in einigen Berufsfeldern ein flächendeckender Fachkräftemangel bestünde. Amtlich bestätigt wird dies durch die Bundesagentur für Arbeit. Häufig wollen Arbeitgeber deshalb ihre Mitarbeiter durch lange Kündigungsfristen an das Unternehmen binden. Doch hält eine mehrjährige Kündigungsfrist einer rechtlichen Überprüfung stand? Hiermit befasste sich das BAG.

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24
Sep
2014

BAG: Nach Dauer der Betriebszugehörigkeit gestaffelte Kündigungsfristen rechtmäßig

In seinem Urteil vom 18. September 2014 (bislang nur als Pressemitteilung vorliegend) stellt das Bundesarbeitsgericht (BAG) fest, dass die in § 622 Abs. 2 S. 1 BGB vorgesehene Staffelung der Kündigungsfristen nach Dauer der Betriebszugehörigkeit keine (mittelbare) Diskriminierung wegen des Alters darstelle (BAG v. 18. September 2014 – 6 AZR 636/13). » Lesen Sie mehr