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Leiharbeitnehmer haben grundsätzlich einen Anspruch auf das gleiche Arbeitsentgelt (equal pay) wie vergleichbare Stammarbeitnehmer des Entleihers (Näheres zu den Ausnahmen, auch nach der anstehenden AÜG-Reform, finden Sie hier). Doch was passiert, wenn der Leiharbeitnehmer für eine bestimmte Tätigkeit überlassen wird, vom Entleiher aber eine höherwertige Tätigkeit zugewiesen bekommt? Mit dieser Frage musste sich das Bundesarbeitsgericht (BAG) in einer kürzlich veröffentlichten Entscheidung (Az. 5 AZR 53/14) befassen. » Lesen Sie mehr

Wieder einmal hat das Bundesarbeitsgericht bewiesen, wie wichtig die Abgrenzung zwischen Leiharbeitnehmern und externen Dienstleistern oder Werkerstellern sein kann. Schauen Sie in unseren YouTube-Kanal und lassen Sie sich in einem kurzen Video die Zusammenhänge zwischen diesen Formen des Fremdpersonaleinsatzes erläutern. Dort zeigen wir Ihnen auch, wie Sie Risiken Ihres Fremdpersonaleinsatzes mit Hilfe eines von der deutschen Praxisgruppe Arbeitsrecht von Hogan Lovells entwickelten Analysetools bewerten können. » Lesen Sie mehr

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat sich in einem Beschluss vom 4. November 2015 (Az. 7 ABR 42/13) erstmals mit der Frage beschäftigt, ob Leiharbeitnehmer auch bei Schwellenwerten im Bereich der Unternehmensmitbestimmung mitzählen – und diese mit “Ja” beantwortet. » Lesen Sie mehr